·         Dilekçe başında, kurum adı ve adresi, memurun adı soyadı ve T.C. kimlik numarası yazılır.

·         Sonrasında, dilekçenin amacı belirtilir, yani istifa talebi.

·         Ardından, istifa tarihi net bir şekilde belirtilir. Bu tarihin uygun olarak belirlenmesi gerekmektedir. İş kuralları ve sözleşmeler, bu konuda yönetmelik sağlamaktadır.

·         En altta, çıktı tarihi ve imza mutlaka belirtilmelidir.

Kıdem Tazminatı              İşsizlik Sigortası

En az 1 yıl çalışmış olan memur, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatının hesaplanması, memurun brüt ücretine göre yapılır.      İşsizlik sigortasından, en az 600 gün çalışmış olan memurlar yararlanabilir. İşsizlik sigortasından yararlanmak için, iş yerinden ayrılış tarihinden itibaren 1 ay içerisinde İŞKUR'a başvurulmalıdır.

Hangi Durumlarda Memurun İstifası Kabul Edilir?

·         Sağlık sorunları

·         Ailevi Sorunlar

·         Yeni bir işe başlamak istemek

İstifa Eden Memurun Hakları Nelerdir?

Bir memur işinden ayrıldığında, bazı haklara sahip olabilir. Bu haklar, memurun çalıştığı kuruluşun çalışma koşullarına, ayrılış nedenine ve memurun ne kadar süreli çalıştığına bağlı olarak değişebilir.

·         İşsizlik Ödeneği

·         Tazminat

·         İzinler

İstifası Kabul Edilmeyen Memur Ne Yapmalıdır?

İlk olarak, istifanızın kabul edilmediği neden ve sebep ne ise bunu öğrenmek için işvereninizle konuşun.

Eğer hala memur olarak çalışmaya devam etmek istiyorsanız, işvereninize bu konuda açık bir şekilde dilekçe yazın ve gerekli makamlara başvurun.

Bunun yanı sıra, meslek örgütlerine ya da sendikalarına başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

Ayrıca, işvereniniz ile iletişim kurmaya devam edin ve bu durumu çözmek için yapabileceğiniz diğer adımları tartışın. Şirket politikalarından haberdar olun ve gerekirse iş hukuku avukatlarına danışın. Bu, sizin durumunuzu anlamak ve haklarınızı savunmak için önemlidir.

Haklarınız Nelerdir?        Nasıl Kullanabilirsiniz?

Haklarınızı öğrenin          Meslek örgütleri ya da sendikaları aracılığıyla haklarınızı öğrenin.

İşvereni ile düzenli olarak iletişim kurun               İşvereniniz ile iletişim kurarak problemin çözümü için adımlar atmaya çalışın.

Yardım alın         Gerekirse avukatlar, meslek örgütleri ya da sendikalar size destek olabilirler.

İstifa Sonrası İşe Geri Dönüş Mümkün Müdür?

Birçok işçi ve memur, işyerindeki bir takım sorunlar nedeniyle işlerini bırakmak zorunda kalabilirler. Ancak, bazen kişiler, işyerindeki sorunları çözmek için istifayı denese de, işlerine geri dönmeye karar verebilirler. İstifa sonrası yeniden işe dönmek mümkün müdür?

İşte bu konuda birkaç şeyi ele almak gerekiyor. İlk olarak, işverenin istifayı kabul etmesi veya etmemesi ile ilgili durumlar değerlendirilmelidir. Eğer işveren istifayı kabul etmiş ve işten çıkmış olan kişiye bir iş teklifi yapmamışsa, o zaman işe geri dönüş mümkün olmayacaktır.

Ancak, işveren istifayı kabul etmemişse ve kişi çalışmak istediğini belirtmiş ise, işveren tarafından işe geri alınma konusunda bir teklif yapılabilir. Bu durumda, kişi kabul etmek zorunda değildir. Eğer kabul ederse, işe geri alındıktan sonra tüm hakları korunacaktır.

İşveren, kişinin istifasını kabul etmediyse ve kişi, yeniden işe başlama isteğindeyse, işveren tarafından teklif yapılabilir.

Kişinin kabul etme zorunluluğu yoktur.

Eğer kabul ederse, işe geri alındıktan sonra tüm hakları korunacaktır.

Özetlemek gerekirse, işten ayrılan bir kişinin yeniden işe alınması veya alınmaması işverenin tercihlerine bağlıdır. Ancak, kişi işten ayrılmadan önce tüm sorunları çözmeye çalışmalı ve işi bırakırken, işverenle konuşarak anlaşma sağlamalıdır. İşveren, kişiyi işe geri çağırmayı tercih ederse, kişi bu teklifi istediği gibi kabul edebilir veya reddedebilir. Kabul ederse, normal çalışma koşulları geçerli olacaktır.