FLAŞ! Staj ve çıraklık mağdurlarının uzun süren bekleyişi sona eriyor gibi görünüyor. Sakarya Staj ve Çırak Mağdurları Dernek Başkanı Fatma Canan Küsmez, umutlu bir açıklama yaparak mağdurlara ışık tuttu.

Aylardır seslerini duyurmak için çabalayan staj ve çıraklık mağdurları, özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanların emeklilik avantajlarından yararlanamamasının adaletsizliği konusunda çeşitli platformlarda taleplerini dile getiriyorlardı. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının yürürlüğe girmesiyle milyonlarca vatandaş emeklilik hakkına kavuştu ancak 1999 öncesi staj ve çıraklık sigortası başlatılanlar bu avantajdan mahrum bırakılmıştı.

Sakarya Staj ve Çırak Mağdurları Dernek Başkanı Fatma Canan Küsmez, konuyla ilgili umutlandıran bir açıklama yaptı. Küsmez, Sakarya'nın yerel haber sitesi Haberlisin'e verdiği röportajda, "30 Kasım için bir beklentimiz var. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın mağduriyetler hakkında bir açıklama yapacağı söyleniyor. Ancak bakalım ne olacak hep beraber göreceğiz" ifadelerini kullandı.

Staj ve çıraklık mağdurları için bu tarihin önemine vurgu yaparak umut dolu bir beklenti içerisinde olduklarını ifade eden Canan Küsmez'in bu açıklaması, mağdurlar arasında olumlu bir heyecan yaratırken, 30 Kasım tarihi, bu beklenen müjdenin günü olabilir. Mağdurların ve kamuoyunun bu tarihi yakından takip etmesi bekleniyor.

STAJ SİGORTASI: Staj Yapanların Güvencesi

Staj sigortası, iş hayatına adım atan gençlerin iş kazaları, meslek hastalıkları ve işsizlik gibi risklere karşı korunmasını sağlayan hayati bir güvence aracıdır. Bu sigorta türü, 18 ila 29 yaş aralığındaki stajyerler için tasarlanmış olup, en az 3 ay süren stajları kapsamaktadır. Staj sigortası, stajyerin çalıştığı işveren tarafından başlatılır ve iş hayatındaki olası risklere karşı bir kalkan oluşturur.

Ancak, staj sigortası mağduriyetlerine yol açan pek çok neden bulunmaktadır. Bu mağduriyetlerin başında işverenlerin staj sigortası yaptırmaması gelir. Bazı işverenler, ya staj sigortası yaptırmak istemez ya da maliyetinden kaçınmak adına sigorta işlemlerini gerçekleştirmezler. Bunun yanı sıra, işverenlerin staj sigortası primlerini eksik yatırmaları veya hiç yatırmamaları da mağduriyetlere neden olan bir diğer sorundur.

Staj sigortası mağduriyeti yaşayan bireyler, bu durumları düzeltmek için çeşitli adımlar atabilirler. İlk olarak, mağduriyet yaşayan stajyerlerin işverenlerine başvurarak taleplerini dile getirmeleri önemli bir adımdır. Bu süreçte, işverenin sorumluluklarına dikkat çekilerek çözüm aranabilir.

Ancak, staj sigortası mağduriyetleriyle baş etmek için başka alternatif çözümler de vardır. Bu konuda bilinçlenmiş gençler, hukuki destek alabilir veya ilgili kurumlarla iletişime geçerek haklarını savunabilirler. Staj sigortası, gençlerin iş dünyasına entegrasyonunu destekleyen önemli bir araç olmasına rağmen, yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için daha etkin ve kapsamlı çözümlerin hayata geçirilmesi gereklidir.

STAJ SİGORTASI MAĞDURLARI İÇİN HUKUKİ YOLLAR: İŞVERENE KARŞI HAK ARAYIŞI

İşverenin staj sigortası primlerini eksik yatırması veya hiç yatırmaması durumunda, stajyerin hukuki haklarını kullanma süreci oldukça önem kazanıyor. Bu noktada, staj sigortası mağdurları için başvurabilecekleri hukuki yolların başında işverene karşı dava açma seçeneği geliyor.

Staj yapan birey, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini düşündüğü durumlarda, iş mahkemelerinde dava açarak hakkını arayabilir. Bu adım, staj sigortası mağduriyeti yaşayan kişinin yasal haklarını koruma noktasında kritik bir rol oynar.

Bununla birlikte, staj sigortası mağdurlarının başvurabileceği diğer bir yol da Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurmaktır. SGK, staj sigortası primlerinin eksik veya hiç yatırılmadığını tespit etmesi durumunda, işverene karşı gerekli yaptırımları uygular. SGK'nın bu süreçte etkin bir rol oynaması, staj sigortası sisteminin sağlıklı işlemesi açısından büyük bir öneme sahiptir.

Adli yollara başvurmak ise staj sigortası mağduriyetlerinin çözümü için diğer bir seçenektir. Stajyerler, işverenlerine veya SGK'ya başvurarak mağduriyetlerini giderememeleri durumunda, adliyede dava açarak haklarını arayabilirler. Mahkeme, staj sigortası primlerinin eksik veya hiç yatırılmadığını tespit ettiğinde, işvereni veya SGK'yı tazminat ödemeye mahkum edebilir.

Staj sigortası mağduriyetlerini önlemek için ise işverenlerin ve staj yapan kişilerin belirli hususlara dikkat etmeleri gerekiyor. İşverenler, staj yapan kişilerin sigortalarını eksiksiz bir şekilde yaptırmakla yükümlüdür. Stajyerler ise işverenlerinin bu yükümlülüğü yerine getirip getirmediğini düzenli olarak kontrol etmelidir. Bu, taraflar arasında şeffaf ve adil bir iş ilişkisinin sürdürülmesi adına önemli bir adımdır.